劳务派遣
针对企业编制有限、短期用工需求的问题，可将符合临时性、辅助性、 替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题
劳务派遣优势
减少事务工作  ——  企业可大幅减少人事事务性工作，集中核心竞争力
降低公共成本  ——  企业可降低招聘、培训、管理等各项用工成本
灵活用退风险低  ——  企业拥有较方便的用退流程，其它事务由博众解决
社保属地化  ——  博众全国服务网点资源将员工社保属地化，降低投保成本
减少劳动争议  ——  企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由博众处理解决从根本上把控用工风险
解决编制不足  ——  企业不用担心淡旺季、临时性、辅佐性、替代性岗位而产生的临时用工
劳务/人事外包
无论基础事务的流程外包，亦或定制的岗位外包，服务随需应变， 更有深度的业务外包模式不仅为您管理事务，更帮助您实现结果
劳务/人事外包优势
员工招聘服务  ——  解决招聘难题，根据业务需求计划增减员
员工社保服务  ——  社保账户开立、托管、增减员、基数调整、异地员工缴纳，用退工备案
薪酬个税服务  ——  本地/异地员工智能化核薪算薪、工资条在线发放、报税，优化薪酬结构
用工风险管理  ——  劳动合同管理、劳资纠纷预防、调节、争议处理、工伤处理
驻校教官
驻校教官制度校在学生管理工作中的一次创新，良好的管理带来了新的变化，使学生养成规范的生活习惯和自律的良好品质，推动学校的学生管理工作逐步向着更高的标准迈进。
驻校教官的意义
驻校教官负责指导和监督老师，带领学生实行半军事化的学校管理，降低老师的管理压力。
配合班主任工作，做好学生管理工作，维护良好的校园秩序，增强学生的安全观念和纪律意识。
管理住校学生的生活，看护住校生的安全，及时了解学生的情绪，帮助学生减轻学习压力。
负责每周军事训练活动、国防教育、户外拓展业务等。